FORMATIONS NEUROATYPICITE et sante au travail
Comprendre · Manager · S’outiller · Ajuster · Agir
FIKILI est un organisme de formation certifié Qualiopi. Nous proposons des formations professionnelles sur la neuroatypicité au travail (autisme, TDAH, profils DYS, HPI), et le management inclusif, les difficultés invisibles de santé au travail, le handicap invisible, le maintien en emploi et les politiques santé handicap, afin d’aider les organisations et les particuliers à mieux comprendre les situations, adapter leurs pratiques et construire des environnements plus clairs, accessibles et sécurisants.
La certification qualité a été délivrée à notre organisme de formation au titre de la catégorie d’actions suivante : actions de formation
Aujourd’hui, une part importante de la population présente des fonctionnements neuroatypiques : autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel…
Ces particularités influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie.
Nous formons aussi également les professionnels aux difficultés invisibles de santé au travail, au handicap invisible, à la prévention de l’absentéisme évitable, au maintien en emploi et à la politique santé handicap.
Certaines situations peuvent se dégrader progressivement : fatigue, surcharge cognitive, flou organisationnel, tensions, retrait, désengagement ou arrêts de travail. Comprendre ces mécanismes permet d’agir plus tôt, avant que la situation ne devienne critique.
Comprendre la neuroatypicité, la santé au travail et les situations de handicap invisible, c’est pouvoir :
👉 mieux comprendre les fonctionnements cognitifs et les difficultés invisibles
👉 repérer les signaux faibles avant la rupture
👉 adapter les pratiques professionnelles, managériales et d’accompagnement
👉 améliorer la qualité de vie au travail, dans les lieux d’accueil et dans les parcours de vie
👉 sécuriser les parcours professionnels et prévenir les situations de désengagement
👉 construire des environnements réellement inclusifs, clairs et accessibles
Ces formations s’adressent aux entreprises, établissements accueillant du public, professionnels de l’accompagnement, acteurs RH/QVCT, référents handicap, managers et particuliers.
NOS ACTIONS DE FORMATION
SENSIBILISATION « INTRODUCTION A LA NEUROATYPICITE »
Cette sensibilisation d’une heure permet de découvrir simplement ce qu’est la neuroatypicité et mieux comprendre la diversité des fonctionnements cognitifs : autisme, TDAH, profils DYS, hauts potentiels ou profils mixtes.
Elle apporte les premiers repères pour comprendre certains décalages du quotidien : communication implicite, attention, surcharge sensorielle, régulation émotionnelle, codes sociaux ou malentendus relationnels.
À partir d’exemples concrets et d’échanges avec les participants, cette sensibilisation aide à changer de regard, à réduire les incompréhensions et à favoriser des relations plus claires, apaisées et inclusives
FORMATION COMPRENDRE LA NEUROATYPICITE ADULTE ET L’INCLUSION EN MILIEU PROFESSIONNEL
Cette formation d’une journée (demie journée possible sur demande) vise à faire découvrir la neuroatypicité : (spectre de l’autisme TSA, Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans hyperactivité TDAH, Troubles DYS, Hauts Potentiels HP…) et à comprendre la diversité des fonctionnements cognitifs.
Elle apporte des clés simples pour repérer les décalages possibles en communication, en organisation ou dans les interactions professionnelles.
Grâce à des exemples concrets et des mises en situation, les participants identifient les sources fréquentes de malentendus et apprennent comment ajuster leurs pratiques.
SENSIBILISATION 1H30 PRÉVENIR L’ABSENTÉISME ÉVITABLE
Cette sensibilisation d’1h30 permet de comprendre comment certaines difficultés invisibles peuvent conduire progressivement à de la fatigue, des tensions, du retrait, des arrêts de travail ou du désengagement.
Elle apporte quelques clés simples pour repérer les signaux faibles
Grâce à une approche concrète et accessible, les participants identifient les premiers leviers d’action.
FORMATION PRÉVENIR L’ABSENTÉISME ÉVITABLE
Cette formation d’une journée permet d’analyser plus en profondeur les mécanismes pouvant conduire à l’absentéisme, au retrait, au désengagement, au présentéisme ou à la rupture professionnelle.
Elle aide les participants à mieux comprendre ce que certaines situations peuvent révéler : surcharge cognitive, fatigue, handicap invisible, neuroatypicité, tensions relationnelles, flou organisationnel ou difficultés de santé au travail.
À partir d’exemples concrets et d’études de cas, les participants apprennent à distinguer les faits observables, les hypothèses et les interprétations hâtives, afin d’adopter une posture professionnelle plus sécurisante.
La formation permet également d’identifier les acteurs à mobiliser et de construire des premières pistes d’action pour développer une culture de prévention précoce dans l’organisation.
FORMATION MANAGEMENT DES SALARIES F/H NEUROATYPIQUES
Cette formation permet aux managers, RH et dirigeants d’adapter leurs pratiques de recrutement et d’insertion, mais aussi leurs pratiques managériales pour favoriser la communication, la collaboration et la performance avec les profils neuroatypiques.
Elle propose des repères concrets pour identifier les besoins, prévenir les malentendus, ajuster l’organisation du travail et mettre en place des aménagements simples.
À travers des apports pédagogiques, des mises en situation et des études de cas, les participants apprennent à créer un environnement inclusif et sécurisant, favorisant l’épanouissement de chacun.
Innovons ensemble
Nous croyons fermement que l’accompagnement et la montée en compétences sont au cœur de toute transformation durable.
À travers nos formations spécialisées, qu’elles soient destinées aux particuliers ou aux entreprises, nous mettons l’accent sur l’accessibilité, l’approche humaine et l’adaptation aux réalités terrain.
Chaque module est conçu pour apporter des réponses concrètes : renforcer les savoir-faire, développer les postures professionnelles et favoriser l’épanouissement individuel et collectif.
Rejoignez-nous pour apprendre, grandir et co-construire des pratiques inclusives et performantes avec FIKILI.
Nous pouvons co-construire des formations sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Les formations neuroatypicité FIKILI s’inscrivent dans une démarche globale d’inclusion, de qualité de vie au travail et d’adaptation des environnements professionnels et d’accueil.
Pour plus de renseignements sur les formations et les programmes complets, n’hésitez pas à nous contacter.
👉Nos formations s’appuient sur une compréhension approfondie des profils neuroatypiques
Aucun engagement – échange confidentiel
Aucun engagement
VOUS VOUS POSEZ PEUT-ETRE CES QUESTIONS :
À qui s’adressent les formations ?
Aux entreprises, établissements accueillant du public, professionnels et particuliers souhaitant mieux comprendre la neuroatypicité, la santé au travail et le handicap invisible, pour adapter leurs pratiques et construire des environnements plus accessibles, inclusifs et sécurisants.
Les formations sont-elles personnalisables ?
Oui, les contenus sont adaptés à vos besoins, votre secteur d’activité et votre niveau de connaissance.
Quelle est la durée des formations ?
Les formations peuvent durer de 1 heure à plusieurs journées complètes, avec des formats modulables.
Les formations sont-elles finançables ?
Pour les entreprises, selon votre situation et votre structure, des dispositifs de financement peuvent être mobilisés. Un échange permet d’identifier les possibilités.
Quel est l’objectif des formations FIKILI ?
L’objectif des formations FIKILI est d’apporter une compréhension concrète des fonctionnements neuroatypiques, des difficultés invisibles de santé au travail et des situations pouvant fragiliser les parcours professionnels, afin de proposer des repères et des solutions directement applicables dans les pratiques professionnelles, managériales et d’accompagnement.
Aucun engagement – échange confidentiel
FORMATIONS NEUROATYPICITE et sante au travail
Comprendre · Manager · S’outiller · Ajuster · Agir
FIKILI est un organisme de formation certifié Qualiopi. Nous proposons des formations professionnelles sur la neuroatypicité au travail (autisme, TDAH, profils DYS, HPI), le management inclusif, les difficultés de santé au travail, le maintien en emploi et les politiques santé handicap, afin d’aider les organisations et les particuliers à mieux comprendre les situations, adapter leurs pratiques et construire des environnements plus clairs, accessibles et sécurisants.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : actions de formation
Aujourd’hui, une part importante de la population présente des fonctionnements neuroatypiques : autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel…
Ces particularités influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie.
Nous formons aussi également les professionnels aux difficultés invisibles de santé au travail, au handicap invisible, à la prévention de l’absentéisme évitable, au maintien en emploi et à la politique santé handicap.
Certaines situations peuvent se dégrader progressivement : fatigue, surcharge cognitive, flou organisationnel, tensions, retrait, désengagement ou arrêts de travail. Comprendre ces mécanismes permet d’agir plus tôt, avant que la situation ne devienne critique.
Comprendre la neuroatypicité, la santé au travail et les situations de handicap invisible, c’est pouvoir :
👉 mieux comprendre les fonctionnements cognitifs et les difficultés invisibles
👉repérer les signaux faibles avant la rupture
👉 adapter les pratiques professionnelles, managériales et d’accompagnement
👉 améliorer la qualité de vie au travail, dans les lieux d’accueil et dans les parcours de vie
👉 sécuriser les parcours professionnels et prévenir les situations de désengagement
👉 construire des environnements réellement inclusifs, clairs et accessibles
Ces formations s’adressent aux entreprises, établissements accueillant du public, professionnels de l’accompagnement, acteurs RH/QVCT, référents handicap, managers et particuliers.
NOS ACTIONS DE FORMATION
SENSIBILISATION « INTRODUCTION A LA NEUROATYPICITE«
Cette sensibilisation d’une heure permet de découvrir simplement ce qu’est la neuroatypicité et mieux comprendre la diversité des fonctionnements cognitifs : autisme, TDAH, profils DYS, hauts potentiels ou profils mixtes.
Elle apporte les premiers repères pour comprendre certains décalages du quotidien : communication implicite, attention, surcharge sensorielle, régulation émotionnelle, codes sociaux ou malentendus relationnels.
À partir d’exemples concrets et d’échanges avec les participants, cette sensibilisation aide à changer de regard, à réduire les incompréhensions et à favoriser des relations plus claires, apaisées et inclusives
FORMATION COMPRENDRE LA NEUROATYPICITE ADULTE ET L’INCLUSION EN MILIEU PROFESSIONNEL
Cette formation d’une journée (demie journée possible sur demande) vise à faire découvrir la neuroatypicité : (spectre de l’autisme TSA, Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans hyperactivité TDAH, Troubles DYS, Hauts Potentiels HP…) et à comprendre la diversité des fonctionnements cognitifs.
Elle apporte des clés simples pour repérer les décalages possibles en communication, en organisation ou dans les interactions professionnelles.
Grâce à des exemples concrets et des mises en situation, les participants identifient les sources fréquentes de malentendus et apprennent comment ajuster leurs pratiques.
SENSIBILISATION 1H30 PRÉVENIR L’ABSENTÉISME ÉVITABLE
Cette sensibilisation d’1h30 permet de comprendre comment certaines difficultés invisibles peuvent conduire progressivement à de la fatigue, des tensions, du retrait, des arrêts de travail ou du désengagement.
Elle apporte quelques clés simples pour repérer les signaux faibles
Grâce à une approche concrète et accessible, les participants identifient les premiers leviers d’action.
FORMATION PRÉVENIR L’ABSENTÉISME ÉVITABLE
Cette formation d’une journée permet d’analyser plus en profondeur les mécanismes pouvant conduire à l’absentéisme, au retrait, au désengagement, au présentéisme ou à la rupture professionnelle.
Elle aide les participants à mieux comprendre ce que certaines situations peuvent révéler : surcharge cognitive, fatigue, handicap invisible, neuroatypicité, tensions relationnelles, flou organisationnel ou difficultés de santé au travail.
À partir d’exemples concrets et d’études de cas, les participants apprennent à distinguer les faits observables, les hypothèses et les interprétations hâtives, afin d’adopter une posture professionnelle plus sécurisante.
La formation permet également d’identifier les acteurs à mobiliser et de construire des premières pistes d’action pour développer une culture de prévention précoce dans l’organisation.
FORMATION MANAGEMENT DES SALARIES F/H NEUROATYPIQUES
Cette formation permet aux managers, RH et dirigeants d’adapter leurs pratiques de recrutement et d’insertion, mais aussi leurs pratiques managériales pour favoriser la communication, la collaboration et la performance avec les profils neuroatypiques.
Elle propose des repères concrets pour identifier les besoins, prévenir les malentendus, ajuster l’organisation du travail et mettre en place des aménagements simples.
À travers des apports pédagogiques, des mises en situation et des études de cas, les participants apprennent à créer un environnement inclusif et sécurisant, favorisant l’épanouissement de chacun.
Innovons ensemble
Nous croyons fermement que l’accompagnement et la montée en compétences sont au cœur de toute transformation durable.
À travers nos formations spécialisées, qu’elles soient destinées aux particuliers ou aux entreprises, nous mettons l’accent sur l’accessibilité, l’approche humaine et l’adaptation aux réalités terrain.
Chaque module est conçu pour apporter des réponses concrètes : renforcer les savoir-faire, développer les postures professionnelles et favoriser l’épanouissement individuel et collectif.
Rejoignez-nous pour apprendre, grandir et co-construire des pratiques inclusives et performantes avec FIKILI.
Nous pouvons co-construire des formations sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Les formations neuroatypicité FIKILI s’inscrivent dans une démarche globale d’inclusion, de qualité de vie au travail et d’adaptation des environnements professionnels et d’accueil.
Pour plus de renseignements sur les formations et les programmes complets, n’hésitez pas à nous contacter.
👉Nos formations s’appuient sur une compréhension approfondie des profils neuroatypiques
Aucun engagement – échange confidentiel
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VOUS VOUS POSEZ PEUT-ETRE CES QUESTIONS :
À qui s’adressent les formations ?
Aux entreprises, établissements accueillant du public, professionnels et particuliers souhaitant mieux comprendre la neuroatypicité, la santé au travail et le handicap invisible, pour adapter leurs pratiques et construire des environnements plus accessibles, inclusifs et sécurisants.
Les formations sont-elles personnalisables ?
Oui, les contenus sont adaptés à vos besoins, votre secteur d’activité et votre niveau de connaissance.
Quelle est la durée des formations ?
Les formations peuvent durer de 1 heure à plusieurs journées complètes, avec des formats modulables.
Les formations sont-elles finançables ?
Pour les entreprises, selon votre situation et votre structure, des dispositifs de financement peuvent être mobilisés. Un échange permet d’identifier les possibilités.
Quel est l’objectif des formations FIKILI ?
L’objectif des formations FIKILI est d’apporter une compréhension concrète des fonctionnements neuroatypiques, des difficultés invisibles de santé au travail et des situations pouvant fragiliser les parcours professionnels, afin de proposer des repères et des solutions directement applicables dans les pratiques professionnelles, managériales et d’accompagnement.
Aucun engagement – échange confidentiel