Neuroatypicité : comprendre, accompagner et adapter les organisations
La neuroatypicité concerne aujourd’hui de nombreux contextes notamment : le travail, les environnements d’accueil du public et les parcours de vie.
Elle inclut notamment des profils comme le TDAH, l’autisme, les troubles DYS, l’hypersensibilité ou le haut potentiel (HPI).
Ces fonctionnements cognitifs influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit en entreprise (management, organisation du travail, inclusion…), dans les établissements accueillant du public (accueil, accompagnement, accessibilité…), dans la vie quotidienne (parcours de vie, compréhension de soi…)
FIKILI accompagne les entreprises, les établissements accueillant du public et les particuliers sur les enjeux de neuroatypicité, d’inclusion et de santé au travail.
Neuroatypicité : comprendre, accompagner et adapter les organisations
La neuroatypicité concerne aujourd’hui de nombreux contextes notamment : le travail, les environnements d’accueil du public et les parcours de vie.
Elle inclut notamment des profils comme le TDAH, l’autisme, les troubles DYS, l’hypersensibilité ou le haut potentiel (HPI).
Ces fonctionnements cognitifs influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit en entreprise (management, organisation du travail, inclusion…), dans les établissements accueillant du public (accueil, accompagnement, accessibilité…), dans la vie quotidienne (parcours de vie, compréhension de soi…)
FIKILI accompagne les entreprises, les établissements accueillant du public et les particuliers sur les enjeux de neuroatypicité, d’inclusion et de santé au travail.
COMPRENDRE LA NEUROATYPICITE
Autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel…
Ces fonctionnements cognitifs influencent la manière de percevoir, traiter l’information et interagir avec les autres, dans différents environnements.
Mieux comprendre ces profils permet d’éviter les incompréhensions et de mieux accompagner les personnes, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie.
ADAPTER LES PRATIQUES ET LES ENVIRONNEMENTS
Les difficultés ne viennent pas des personnes, mais de l’interaction entre leur fonctionnement et l’environnement.
Nous aidons les organisations à ajuster leurs pratiques, adapter les environnements, prévenir les situations complexes ou de rupture.
INCLURE DURABLEMENT LES PROFILS NEUROATYPIQUES
Comprendre et intégrer la neuroatypicité permet de sécuriser les parcours professionnels, réduire les risques d’épuisement, et valoriser des compétences spécifiques.
En comprenant ces fonctionnements, les organisations et les environnements d’accueil peuvent devenir plus inclusifs, plus accessibles et plus efficaces pour tous.
Pourquoi s’intéresser à la neuroatypicité au travail et dans les environnements d’accueil ?
Aujourd’hui, une part importante de la population présente des fonctionnements neuroatypiques : autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel… Ces différences influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie. FIKILI accompagne :
👉 les entreprises
👉 les établissements accueillant du public
👉 les particuliers
pour mieux comprendre ces fonctionnements et adapter les pratiques.
Article essentiel pour comprendre la neuroatypicité :
👉 Comprendre les profils neuroatypiques au travail (autisme, TDAH, DYS, HPI)
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INCLUSIVITE • NEUROATYPICITE
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Je serai celui hors des critères, qui choisit son temps, fier de ce que l’on n’a pas voulu faire de lui, qui s’est trop longtemps laisser taire .
Tu verras, je peux faire de grandes choses, pas besoin de faire comme tous ceux qui se confondent, j’ai de l’or dans mon Moleskine”. E. de Pretto
Neuroatypicité : comprendre, accompagner et adapter les organisations
La neuroatypicité concerne aujourd’hui de nombreux contextes notamment : le travail, les environnements d’accueil du public et les parcours de vie.
Elle inclut notamment des profils comme le TDAH, l’autisme, les troubles DYS, l’hypersensibilité ou le haut potentiel (HPI).
Ces fonctionnements cognitifs influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit en entreprise (management, organisation du travail, inclusion…), dans les établissements accueillant du public (accueil, accompagnement, accessibilité…), dans la vie quotidienne (parcours de vie, compréhension de soi…)
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COMPRENDRE LA NEUROATYPICITE
Autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel…
Ces fonctionnements cognitifs influencent la manière de percevoir, traiter l’information et interagir avec les autres, dans différents environnements.
Mieux comprendre ces profils permet d’éviter les incompréhensions et de mieux accompagner les personnes, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie.
ADAPTER LES PRATIQUES ET LES ENVIRONNEMENTS
Les difficultés ne viennent pas des personnes, mais de l’interaction entre leur fonctionnement et l’environnement.
Nous aidons les organisations à ajuster leurs pratiques, adapter les environnements, prévenir les situations complexes ou de rupture.
INCLURE DURABLEMENT LES PROFILS NEUROATYPIQUES
Comprendre et intégrer la neuroatypicité permet de sécuriser les parcours professionnels, réduire les risques d’épuisement, et valoriser des compétences spécifiques.
En comprenant ces fonctionnements, les organisations et les environnements d’accueil peuvent devenir plus inclusifs, plus accessibles et plus efficaces pour tous.
Pourquoi s’intéresser à la neuroatypicité au travail et dans les environnements d’accueil ?
Aujourd’hui, une part importante de la population présente des fonctionnements neuroatypiques : autisme, TDAH, profils DYS, haut potentiel… Ces différences influencent la manière de percevoir, d’interagir et de s’adapter aux environnements, que ce soit au travail, dans les lieux d’accueil ou dans les parcours de vie. FIKILI accompagne :
👉 les entreprises
👉 les établissements accueillant du public
👉 les particuliers
pour mieux comprendre ces fonctionnements et adapter les pratiques.
Article essentiel pour comprendre la neuroatypicité :
👉 Comprendre les profils neuroatypiques au travail (autisme, TDAH, DYS, HPI)
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