NEUROATYPICITÉ EN ENTREPRISE
Comprendre • Former • Adapter vos pratiques professionnelles
TDAH, autisme, troubles DYS, hypersensibilité, haut potentiel…
De nombreuses entreprises sont confrontées à des situations complexes liées à des fonctionnements cognitifs différents.
👉 Difficultés de communication
👉 Incompréhensions
👉 Désorganisation
👉 Épuisement professionnel
Ces situations peuvent impacter les équipes, les managers et la performance globale.
FIKILI accompagne les entreprises pour comprendre ces profils, adapter les pratiques et construire des environnements de travail plus inclusifs et efficaces.
Des situations que vous rencontrez peut-être ?
👉 Un salarié en difficulté sans explication claire
👉 Une équipe qui ne se comprend plus
👉 Un manager démuni face à certaines situations
👉 Des tensions récurrentes sans cause apparente
👉 Un collaborateur qui s’épuise ou se désengage
Et si le problème ne venait pas des personnes, mais de l’environnement ?
Les difficultés ne viennent pas uniquement des individus, mais souvent de l’interaction entre leur fonctionnement et leur environnement de travail.
Comprendre ces mécanismes permet d’adapter les pratiques, de prévenir les situations complexes et de valoriser les compétences de chacun.
Ce que nous proposons :
FORMATION A LA NEUROATYPICITE EN ENTREPRISE
Nous vous proposons des formations articulées autour de temps d’information, de réflexion et d’échanges interactifs. Ces ateliers dynamiques offrent non seulement des connaissances, mais aussi l’opportunité de vivre certaines particularités sensorielles.
Chaque personne étant unique, les expériences partagées et les éléments transmis servent avant tout de passerelle pour explorer et mieux comprendre la richesse de la culture neuroatypique.
MANAGEMENT DES SALARIES NEUROATYPIQUES
Selon nous, il est important d’être formé et outillé pour manager et inclure les personnes neuroatypiques au sein du collectif travail.
Nous vous proposons une formation, un accompagnement et des outils pour comprendre ces profils particuliers et faire évoluer vos processus d’intégration et de management au sein de votre entreprise
POLITIQUE SANTE HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI
Les enjeux de santé, de handicap et de maintien en emploi concernent toutes les organisations, quelle que soit leur taille.
Sans une politique claire, structurée et partagée, les situations individuelles peuvent devenir sources de tensions, de risques humains et organisationnels.
La mise en place d’une politique santé handicap cohérente permet de sécuriser les parcours professionnels, de prévenir les ruptures et de concilier performance, obligations légales et qualité de vie au travail.
Nous accompagnons les entreprises dans la définition, la structuration et le déploiement de leur politique santé handicap, en tenant compte de leurs réalités de terrain, de leur secteur d’activité et de leurs objectifs.
REFERENT HANDICAP EXTERNALISE
Les moyens humains à dégager en interne et la compétence étant parfois complexes, nous proposons aux entreprises de les accompagner sur le travail d’accompagnement et de maintien en emploi des salariés en difficultés de santé au travail et / ou en situation de handicap.
Coordonner, piloter, accompagner, faciliter l’accès au droit, les démarches administratives, et mobiliser les ressources appropriées pour un retour à l’emploi réussi et serein. Un accompagnement terrain et dans vos choix stratégiques et politiques, sur les questions de maintien en emploi de vos salariés et l’insertion professionnelle de futurs collaborateurs en situation de handicap.
Innovons ensemble
Construisons ensemble une entreprise plus inclusive.
Nous vous accompagnons pour intégrer la neuroatypicité dans vos pratiques, améliorer la qualité de vie au travail et sécuriser les parcours professionnels.
Transformer ces différences en leviers de performance, de cohésion et d’innovation est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les organisations.
👉 Ces actions peuvent être mises en œuvre via nos formations dédiées à la neuroatypicité
VOUS VOUS POSEZ PEUT-ETRE CES QUESTIONS :
À qui s’adressent les interventions ?
Aux managers, équipes RH, directions et plus largement à toute structure souhaitant mieux comprendre et intégrer la neuroatypicité dans ses pratiques professionnelles.
Les formations sont-elles adaptées à notre structure ?
Oui, chaque intervention est adaptée à votre contexte, vos enjeux et votre niveau de connaissance du sujet.
Combien de temps durent les formations ?
Les formats sont modulables : conférence (1h), demi-journée ou journée complète selon vos besoins.
Peut-on construire un accompagnement sur mesure ?
Oui, FIKILI propose des accompagnements personnalisés en fonction de vos objectifs et de votre réalité terrain.
Aucun engagement – échange confidentiel
👉 Lire notre article : Comprendre les profils neuroatypiques au travail (autisme, TDAH, DYS, HPI)
NEUROATYPICITE EN ENTREPRISE
Comprendre • Former • Adapter vos pratiques professionnelles
TDAH, autisme, troubles DYS, hypersensibilité, haut potentiel…
De nombreuses entreprises sont confrontées à des situations complexes liées à des fonctionnements cognitifs différents.
👉 Difficultés de communication
👉 Incompréhensions
👉 Désorganisation
👉 Épuisement professionnel
Ces situations peuvent impacter les équipes, les managers et la performance globale.
FIKILI accompagne les entreprises pour comprendre ces profils, adapter les pratiques et construire des environnements de travail plus inclusifs et efficaces.
Des situations que vous rencontrez peut-être ?
👉 Un salarié en difficulté sans explication claire
👉 Une équipe qui ne se comprend plus
👉 Un manager démuni face à certaines situations
👉 Des tensions récurrentes sans cause apparente
👉 Un collaborateur qui s’épuise ou se désengage
Et si le problème ne venait pas des personnes, mais de l’environnement ?
Les difficultés ne viennent pas uniquement des individus, mais souvent de l’interaction entre leur fonctionnement et leur environnement de travail.
Comprendre ces mécanismes permet d’adapter les pratiques, de prévenir les situations complexes et de valoriser les compétences de chacun.
Ce que nous proposons :
FORMATION A LA NEUROATYPICITE EN ENTREPRISE
Nous vous proposons des formations articulées autour de temps d’information, de réflexion et d’échanges interactifs. Ces ateliers dynamiques offrent non seulement des connaissances, mais aussi l’opportunité de vivre certaines particularités sensorielles.
Chaque personne étant unique, les expériences partagées et les éléments transmis servent avant tout de passerelle pour explorer et mieux comprendre la richesse de la culture neuroatypique.
MANAGEMENT DES SALARIES NEUROATYPIQUES
Selon nous, il est important d’être formé et outillé pour manager et inclure les personnes neuroatypiques au sein du collectif travail.
Nous vous proposons une formation, un accompagnement et des outils pour comprendre ces profils particuliers et faire évoluer vos processus d’intégration et de management au sein de votre entreprise
POLITIQUE SANTE HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI
Les enjeux de santé, de handicap et de maintien en emploi concernent toutes les organisations, quelle que soit leur taille.
Sans une politique claire, structurée et partagée, les situations individuelles peuvent devenir sources de tensions, de risques humains et organisationnels.
La mise en place d’une politique santé handicap cohérente permet de sécuriser les parcours professionnels, de prévenir les ruptures et de concilier performance, obligations légales et qualité de vie au travail.
Nous accompagnons les entreprises dans la définition, la structuration et le déploiement de leur politique santé handicap, en tenant compte de leurs réalités de terrain, de leur secteur d’activité et de leurs objectifs.
REFERENT HANDICAP EXTERNALISE
Les moyens humains à dégager en interne et la compétence étant parfois complexes, nous proposons aux entreprises de les accompagner sur le travail d’accompagnement et de maintien en emploi des salariés en difficultés de santé au travail et / ou en situation de handicap.
Coordonner, piloter, accompagner, faciliter l’accès au droit, les démarches administratives, et mobiliser les ressources appropriées pour un retour à l’emploi réussi et serein. Un accompagnement terrain et dans vos choix stratégiques et politiques, sur les questions de maintien en emploi de vos salariés et l’insertion professionnelle de futurs collaborateurs en situation de handicap.
Innovons ensemble
Construisons ensemble une entreprise plus inclusive.
Nous vous accompagnons pour intégrer la neuroatypicité dans vos pratiques, améliorer la qualité de vie au travail et sécuriser les parcours professionnels.
Transformer ces différences en leviers de performance, de cohésion et d’innovation est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les organisations.
Vous vous posez peut-être ces questions :
À qui s’adressent les interventions ?
Aux managers, équipes RH, directions et plus largement à toute structure souhaitant mieux comprendre et intégrer la neuroatypicité dans ses pratiques professionnelles.
Les formations sont-elles adaptées à notre structure ?
Oui, chaque intervention est adaptée à votre contexte, vos enjeux et votre niveau de connaissance du sujet.
Combien de temps durent les formations ?
Les formats sont modulables : conférence (1h), demi-journée ou journée complète selon vos besoins.
Peut-on construire un accompagnement sur mesure ?
Oui, FIKILI propose des accompagnements personnalisés en fonction de vos objectifs et de votre réalité terrain.
Aucun engagement – échange confidentiel
👉 Lire notre article : Comprendre les profils neuroatypiques au travail (autisme, TDAH, DYS, HPI)